O QUE FALTA AS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS?
Tive conversando com alguns
profissionais de marketing sobre as possibilidades de INOVAR (a palavra do
momento) e isso me deixou bem intrigado por que percebi que ainda temos muitos
profissionais de marketing conservadores, isso mesmo, conservadores, comecei a
analisar os trabalhos que faço, os artigos e cases que já vi, profissionais que
conheci e autores de livros que já li e, especialmente sobre os livros e cases
que li percebi uma coisa interessante que gostaria de compartilhar com vocês.
Existem cases interessantíssimos
digno de filmes como “A REDE SOCIAL” (sobre MARK ZUCKERBERG) e autores geniais
como Chris Anderson dos livros The Long Tail e Free (No Brasil A Calda Longa e Grátis)
que inovaram com suas idéias que fazem com que quem conhece o trabalho deles
enxergue que é possível inovar, não só no papel, mas realmente inovar.
Como profissional de marketing tenho
o privilégio de conhecer vários ramos de atividade e de diversos ângulos,
quando você se propõe a prestar consultoria as empresas não basta você conhecer
de marketing você precisa conhecer a empresa, o ramo em que ela trabalha, e
precisa conhecê-la sob todos os aspectos, de todos os ângulos, afinal quando
você presta consultoria de marketing a uma empresa você fala basicamente em
comunicação e comunicação é algo que embasa todo e qualquer tipo de relação
humana, sem comunicação você não consegue agir e sem uma comunicação de
qualidade está ação não causa o efeito desejado e uma comunicação de qualidade
parte do pré-suposto que as pessoas entendam e aceite positivamente o que você
deseja comunicar e para isso é necessário entender o comportamento das pessoas
para saber como ela receberá sua mensagem e a partir de qual canal isso
acontecerá, mas este é um belo tema para ser explanado em um texto dedicado a
ele.
Neste momento o que gostaria de
mostrar nestas explicações é que estamos falando de muitas coisas que levam a
uma única palavra, mas que aparentemente temos medo de usá-la na prática ou não
estamos preparados para encarná-la em nosso dia a dia de trabalho, isso tem
causado não só uma estagnação de muitos negócios brasileiros como um
retrocesso.
Veja, se eu sei que coisas inusitadas e
inovadoras dão exemplos de que são bem sucedidas e viram exemplos de qual
caminho seguir, porque apenas tê-las como um objeto de estudo para faculdade,
ou apenas serem formas de motivar seus colaboradores em reuniões em busca de
resultados? Por que não usar de nossa capacidade e conhecimento para fazer
parte da história de forma positiva? E uma ultima questão: - Se ao longo da
história estamos cansados de escutar que os grandes gênios foram chamados de
loucos antes de provar sua genialidade, porque insistimos em desdenhar os
“loucos”?
Talvez porque a nossa construção
cultural não permite, talvez porque nossos lideres, gestores, executivos, CEO`s
ainda estão em um processo constante de amadurecimento ou talvez porque
simplesmente não temos coragem, não sei bem dizer quais são os reais motivos
neste momento, mas, com certeza a ‘grande’ diferença entre os nossas
organizações e o boa parte do resto do mundo é uma única palavra chamada
OUSADIA.
Bob Felix
Produtor, Compositor e Intérprete
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